就业不对等问题主要由以下因素导致：

技能不匹配：

随着社会的发展，技能越来越重要，但国内教育投入不足、培训体系不完善等原因导致大多数就业人群技能无法与市场需求匹配，造成就业不足或就业岗位低端化。

经济衰退：

经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响，需求减少和产能下降导致企业裁员或停止新员工的招聘。

技术进步：

自动化和数字化技术的快速发展改变了许多行业的工作需求，传统岗位可能被机器取代，导致一些工人失去工作机会，就业市场的供需结构发生变化。

全球化与外包：

全球化带来了国际间的劳动力竞争，一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

结构性失业：

某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少，例如某些制造业行业在某些地区可能面临产能过剩或市场竞争压力。

升学压力：

教育体系可能会导致就业市场竞争激烈，高学历的毕业生数量增加，对有限的就业机会产生竞争，导致就业不景气。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响，例如人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

教育问题：

教育体系的不完善也是影响就业环境的重要因素，教育体制的问题可能包括教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等。

劳动力市场问题：

劳动力市场的结构和运行方式也会影响就业环境，例如劳动力市场信息不对称、歧视、保护主义政策等都可能导致就业环境差。

地域差异：

不同地区的就业机会和就业能力差异很大，发达地区的就业市场更加完善、机会更加多样化，相对落后的地区就业机会相对较少。

大学生扩招过快：

产生“知识性人才过剩”，每年有大量大学毕业生进入职场，但就业机会相对较少，导致就业市场的激烈竞争。

供需矛盾：

供远远大于需求，国内经济下行压力非常大，实体经济经营困难，关闭、裁员降低亏损，导致就业市场竞争激烈。

大学专业与市场需求脱节：

大学所学专业不适合现在岗位要求，导致毕业生难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

外贸经济萎缩：

受世界经济危机影响及美欧对中国出口产品的限制，外贸经济低迷，影响相关行业的就业机会。

科技创新不足：

中国科技核心技术受“卡”，创新能力不足，产品在市场上没有技术优势，影响相关行业的就业。

消费习惯改变：

网上购物成为主流，人们宅家时间较多，减少了外出购物，影响相关行业的就业。

综上所述，就业不对等问题是多种因素共同作用的结果，包括经济、教育、劳动力市场、人口、技术、地域差异等。要解决就业不平等问题，需要从多个方面入手，综合施策。