青年就业市场的定义与分类可以从多个维度进行，主要包括 行业、地区、职位等方面。以下是具体的分类方式：

按行业分类

创新领域：如绿色低碳、人工智能等新兴领域，这些领域通常需要较高的技能和专业知识，但也为青年提供了更多的就业机会和职业发展空间。

传统领域：如制造业、服务业等，这些领域相对稳定，但就业竞争激烈，职业发展路径可能较为明确。

按地区分类

城市就业青年：通常在大中城市就业，享受较高的生活水平和更多的职业机会。

农村就业青年：在乡村地区就业，可能面临就业机会较少和生活条件相对艰苦的问题。

按职位分类

管理层：如企业高管、部门经理等，这些职位通常需要较强的管理能力和专业技能。

技术人员：如工程师、程序员等，这些职位需要较高的技术水平和创新能力。

销售人员：如销售代表、市场营销人员等，这些职位需要较强的沟通能力和市场洞察力。

按企业性质分类

公有制领域：如国有企业、事业单位等，就业相对稳定，但工资水平可能较低。

私有制领域：如民营企业、外资企业等，工资水平较高，但就业稳定性可能较差。

港澳台商投资企业和其他企业：这些企业介于公有制和私有制之间，就业和工资水平介于两者之间。

建议

青年在就业时，可以根据自身的专业背景和兴趣选择合适的行业和职位，同时关注行业动态和企业性质，以便更好地规划职业发展路径。此外，政府和社会各界也应共同努力，为青年创造更多的就业机会和良好的就业环境。