罪犯子女就业限制的存在主要是基于以下几个原因：
法律层面的直接影响
政审制度：在中国，某些特定职业（如公务员、军队、警察、金融和法律等行业）的招聘中，家庭成员（尤其是直系亲属）的犯罪记录可能成为政审的考量因素。若父母有严重犯罪记录，子女可能因此无法通过政审。这类规定主要基于“家庭连带责任”的传统观念，认为家庭背景可能影响个人的忠诚度或可靠性。
法律限制：在大多数西方国家（如美国、加拿大、欧盟国家），法律通常禁止雇主因求职者家庭成员的犯罪记录直接歧视其本人。然而，涉及国家安全或高保密性岗位（如联邦调查局、国防部门）时，可能会审查家庭背景。这种偏见在中小企业或对道德要求较高的行业（如教育、金融）中可能更明显。
社会污名化
后代可能因家庭背景被贴上负面标签，影响职场人际关系或晋升机会，尤其在注重“声誉”的小型社区或传统行业中。
资源与机会的剥夺
经济条件受限：父母有犯罪记录可能导致家庭贫困，子女可能无法获得优质教育或职业培训，间接影响就业竞争力。
心理压力：家庭成员犯罪可能导致后代自卑、焦虑或社交回避，影响面试表现或职业发展信心。
文化与地域差异
在东亚文化圈（如韩国、日本等国家），家庭声誉可能影响求职，尤其是传统行业或高层职位。
增加犯罪成本
立法者考虑的基本出发点是未成年人在犯罪时心智不成熟，往往不考虑犯罪后果。为了保护其回归社会后能够正常生活，对他们采取特殊的保护。对犯罪分子子女的就业限制，并没有多么严重，除非涉及公务员、军校等特定岗位。
防止国家公权力滥用
通过限制罪犯子女考公等政策，将可能被家庭关系裹挟而存在犯罪风险的人员提前排除出公务员队伍，以确保公务员队伍的先进性与纯洁性。
建议
逐步放松限制
专家建议，在政审环节将父母是否有过犯罪记录视为一项重要考核标准的同时，也应探索逐步放松限制，根据岗位情况适当对标准进行调整，以平衡公平性与实际需求。
提供心理与社会支持
对于受到就业限制的罪犯子女，社会应提供更多的心理支持和职业培训机会，帮助他们提升自身能力，增强就业竞争力。
加强法律宣传与教育
通过法律宣传和教育，增强公众对犯罪记录影响的正确认识，减少歧视，帮助罪犯子女更好地融入社会。
完善社会保障体系
完善社会保障体系，减轻家庭贫困对子女就业的影响，为他们提供更多的发展机会和资源。
