就业弹性反映的是 经济增长与就业增长之间的关系。具体来说，它是指一个国家或地区一定时期内的劳动就业增长率与经济增长率的比值，即经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。

就业弹性的计算公式为：

\[ \text{就业弹性系数} （\text{Ee}） = \frac{\text{就业增长速度} （\text{E}）}{\text{经济增长速度} （\text{Y}）} \]

其中：

Ee表示就业弹性系数；

E表示就业增长速度；

Y表示经济增长速度。

就业弹性的变化取决于多种因素，包括：

产业结构：

如果第三产业或服务业在国民经济中所占比例较大，则就业弹性相对较高，因为这些产业通常属于劳动密集型产业，需要投入更多的劳动力。

劳动力成本：

如果劳动力成本相对较低，就业弹性也会较高，因为较低的劳动力成本使得企业更容易扩大就业。

技术进步：

技术进步可能导致劳动生产率的提高，从而减少每单位经济增长所需的劳动力投入，进而降低就业弹性。

就业弹性的高低可以反映出一个国家或地区劳动力市场的灵活性和适应性。较高的就业弹性意味着劳动力市场能够迅速调整和适应经济变化，保持就业稳定性和就业机会的流动性。而较低的就业弹性可能意味着经济增长对就业的拉动作用减弱，或者劳动力市场不够灵活。

总的来说，就业弹性是一个重要的经济指标，用于衡量经济增长对就业的影响程度，对于政策制定者来说，了解就业弹性有助于制定更加有效的就业和经济发展策略。