就业难的本质原因涉及多个方面，主要包括以下几点：

财富分配不均

市场经济中财富分配遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配加剧了社会的贫富差距，导致就业市场的结构性失衡。少数企业和个人积累了大量的财富，拥有更多的资源和机会，而多数人则面临就业难、收入低的困境。

产业结构和市场需求变化

随着科技进步和产业的升级，传统行业的岗位逐渐减少，新兴行业的竞争异常激烈。特别是互联网、金融等热门领域，吸引了大量优秀人才，导致这些行业的门槛越来越高。

经济转向以消费为导向，企业需要满足消费者的需求才能维持运转。这种转变使得一些传统行业的工作岗位减少，而新兴行业对人才的需求更加实际和多样化。

教育和就业市场的脱节

当前的教育体系在一定程度上滞后于市场需求的变化，高校在课程设置和教学方式上往往过于注重理论知识的传授，而忽略了对学生实践能力和创新思维的培养。这导致许多毕业生在走出校门时，虽然拥有扎实的专业知识，但难以将知识转化为实际的生产工作力。

就业市场竞争激烈

每年大量的大学生毕业，使得就业市场竞争日益激烈。这种竞争不仅来自其他同样有就业需求的大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力。

就业市场的需求并未同步增加，导致就业压力不断增大。每年有数以百万计的大学生涌入就业市场，这使得各大职位的竞争变得更加激烈。

劳动时间的不合理安排

许多企业为了追求更高的利润，实行“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时。这种高强度的工作模式不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动力市场的供需失衡。

个人因素

一些大学生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。此外，部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。

一些毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。他们应该根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。

综上所述，就业难的本质原因是多方面的，包括财富分配不均、产业结构和市场需求变化、教育和就业市场的脱节、就业市场竞争激烈、劳动时间的不合理安排以及个人因素等。要解决就业难的问题，需要从多个层面进行综合治理，包括调整财富分配、优化产业结构、改革教育体系、促进就业市场的公平和透明等。