博士就业时， 学历的考量 取决于具体行业和岗位。以下是一些关键点：

第一学历

第一学历通常指本科阶段的毕业院校背景，许多单位会在招聘中将其作为筛选求职者的重要标准。

教育行业、金融行业和央国企单位尤其看重求职者的第一学历。

在一些高校招聘教师时，可能会要求博士的第一学历为双一流院校，甚至要求本科和硕士均来自特定的985、211院校。

学术成果与科研能力

高校和科研院所在招聘博士人才时，会综合考虑人才的学术成果与科研能力，如期刊论文发表数量、科研项目经历、科研方向等。

行业差异

不同行业对博士学历的重视程度不同。例如，金融行业非常看重第一学历，而其他行业如教育、科研等也有各自的要求。

综合评估

除了学历背景，博士毕业生的就业还受到论文质量、数量、研究方向、出国经历等多方面因素的影响。

毕业去向落实率

学科分类显示，哲学和管理学等学科的博士生毕业去向落实率较低，这可能与这些学科的就业市场需求有关。

学历要求

专业博士招考通常要求本科及以上学历，且专业背景需与报考专业相关或相近。

建议

明确目标：博士毕业生在选择就业行业和岗位时，应明确自己的职业目标，了解目标行业对学历的具体要求。

突出优势：在求职过程中，应重点突出自己的学术成果、科研能力和专业背景，以增加竞争力。

网络资源：利用学术会议、行业论坛等途径，拓展人脉，了解行业动态和就业信息。

持续学习：在博士阶段，应继续深化研究，提升自己的学术水平和科研能力，以应对日益激烈的就业竞争。

通过以上分析，可以看出博士就业时学历的重要性，但实际求职过程中还需综合考虑多种因素。希望这些信息对博士毕业生有所帮助。