就业待岗是指 员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，等待公司的重新安排。这种做法通常是企业为了适应市场变化、进行结构调整或业务重组而采取的一种手段。待岗期间，员工虽然不需要正常上班，但仍然属于公司的正式员工，享有公司提供的待遇和保障，如社会保险费和住房公积金的缴纳以及基本生活费的支付。

待岗并不是解除劳动关系，而是暂时不安排工作，等待新的岗位机会。在待岗期间，员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自离职或从事其他工作。如果企业需要解除劳动关系，应当按照相关法律法规的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

需要注意的是，我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，但一些省市地方法规规章对此作了规定。例如，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括待岗的安排。此外，待岗期间的工资待遇和社保缴纳等待遇，用人单位应当按照劳动合同约定的标准执行，不得低于当地最低生活费标准。

总的来说，就业待岗是一种特殊的劳动关系状态，员工在保持劳动关系的同时，暂时离开工作岗位，等待公司的重新安排。企业应当保障员工在待岗期间的合法权益，包括工资待遇和社保缴纳等。