交了就业协议会对 毕业生、用人单位和学校产生以下影响：

对毕业生的影响

就业保障：签订就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的尴尬局面。

权益维护：就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

办理手续依据：就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。

确认就业意向：就业协议帮助毕业生明确就业去向，完成户籍迁移、档案托管等手续。

影响档案及工作关系：随意签订就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁。

法律责任：若未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任。

对用人单位的影响

人才储备保障：通过与毕业生签订就业协议，用人单位提前锁定了优秀的人才资源，确保在未来一段时间内有新鲜血液注入，满足企业发展的人才需求。

接收和安排工作：就业协议是用人单位接收毕业生和安排工作的重要参考。

人力资源规划：就业协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

诚信度质疑：若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度。

对院校的影响

明确责任与义务：就业协议帮助学校明确与用人单位之间的责任与义务，锁定优秀人才。

编制就业方案：就业协议是编制就业方案的重要依据。

办理手续：就业协议有助于学校办理就业落户手续等。

就业服务质量：学校通过就业协议能及时掌握毕业生的就业情况，提升就业服务质量。

建议

认真对待就业协议：毕业生应认真对待就业协议，仔细阅读条款，确保档案清白且能够履行协议内容。

及时入职：若已经签订就业协议，毕业生应按时到岗，避免影响应届生身份。

保持联系：即使已经签订就业协议，毕业生仍应与签订协议的公司保持联系，以免影响档案和工作关系变迁。

了解政策：毕业生应了解相关政策和规定，确保签订就业协议不会影响自己的应届生身份。