就业数字化是指 利用数字技术，如云计算、大数据、人工智能等，来提升就业服务的效率和便捷性。它包括通过手机、电脑或其他终端设备自助查询招聘信息，进行就业和失业登记，以及发布求职和招聘等相关信息。这种数字化就业服务体系能够提供更为高效、准确、便捷的服务，改变了传统的人才市场招聘模式。

具体来说，数字化就业可以通过以下几个方面实现：

构建劳动力大数据平台：

基于大数据和互联网手段，建立市县乡村多级联动的劳动力大数据平台和指挥体系，为城市就业工作提供有组织、有温度、有实效的运营服务。

提供线上就业服务：

通过线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，搭建政府公共就业服务体系，使就业服务更加便捷和高效。

创新就业方式：

数字化就业不仅是网络就业的一种方式，还可以通过电脑端进行就业，包括输入信息、开发领域的投资等，为大学生就业提供新的增长点。

推动就业形态的变革：

数字化推动了就业载体、就业形态、就业技能要求的显著变化，形成了带有数字经济时代特征的就业创造效应与就业替代效应。

促进高质量充分就业：

通过数字化思维和方式开展就业工作，构建多元化、协同化、精准化的就业工作新体系，开辟充分就业的新领域和新赛道。

提升就业率：

通过建设集中的就业信息资源库和数字化平台，实现对失业人员和求职者的精准帮扶，提升就业率。

综上所述，就业数字化是利用现代数字技术改进和优化就业服务，以适应数字经济时代的发展需求，提高就业质量和效率。