进入国有企业工作通常需要经过以下一系列招聘流程：

发布信息

国有企业会在官方网站、招聘平台、高校宣讲会等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。

报名

符合条件的应聘者需要在规定时间内登录指定网站进行报名，填写个人信息、上传简历等。

资格审查

国企会对报名信息进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。资格审查通过的应聘者可以参加后续的考试或面试。

笔试

部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。笔试成绩通常作为选拔的重要依据。

面试

通过笔试的应聘者会收到面试通知，面试形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。

体检

面试合格的应聘者需要参加体检，确保身体健康符合录用标准。体检内容通常包括血常规、心电图、胸透等项目。

考察

对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。考察方式可能包括查阅档案、征求意见等。

公示

考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天。

签订合同

公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。

此外，还有一些补充程序：

简历投递：

从9月份开始关注目标企业的官网，投递简历。简历应包含四六级证书、相关专业的资格证、实习证明和学校奖状等资料。

笔试内容：

笔试包括行测（难度较低）、专业知识考核（根据岗位不同，如会计专业知识）、英语（难度介于四级和六级之间）和企业文化（官网上可找到）。

资格审查材料：

国企有严格的资格审查环节，需提交证件原件，确保简历真实性。

面试形式：

面试形式包括结构化、半结构化和无领导自由小组讨论。

入职手续：

提供相关资料，如身份证、学历证明、资格证书等，签订劳动合同、保密协议和个人信息授权书。应届毕业生需先签订就业协议书。

员工档案：

制作劳动合同发放签收表和员工名册，确保双方各持有一份劳动合同。

试用期：

录用后，应聘者需要参加新员工培训，并在试用期结束时办理转正手续。

这些程序确保了国企招聘的规范性和严谨性，帮助应聘者更好地了解并准备国有企业的工作机会。建议应聘者在整个过程中仔细阅读招聘公告，按照要求准备材料，并关注每一个环节的通知和结果。