社区就业面临的阻碍主要包括以下几个方面：

社会舆论环境不成熟

就业观念陈旧：许多人仍然认为就业是国有或集体企业的固定工作，缺乏灵活性和自主性。

社会认知偏差：社区工作被认为不够体面，缺乏吸引力，导致优秀人才不愿意投身其中。

经济待遇问题

薪资水平偏低：社区工作者的收入普遍较低，难以满足生活需求，尤其是对于有家庭负担的人来说，吸引力不足。

付出回报失衡：尽管经济待遇有所提高，但与工作投入相比，仍存在明显的不匹配，导致职业倦怠和工作积极性下降。

工作环境复杂

多样化的居民需求：社区工作者需要面对来自不同利益群体的需求，工作压力较大。

行政管理的繁琐：缺乏有效的支持体系，使得社区工作者在面对挑战时感到孤立无援。

社会认同度低

职业地位不高：很多人对社区工作的认知停留在表面，认为它并不“体面”，导致在招聘时遇到困难。

劳动力需求不足

岗位短缺：存在“有活没人干，有人没活干”的状况，说明社区就业市场的需求与供给不匹配。

政策和制度限制

户籍制度限制：一些地区的户籍制度限制了劳动力的流动，影响了社区就业的吸纳能力。

就业服务体系不完善：缺乏有效的就业服务和社会保障制度，使得社区就业难以发挥应有的作用。

个人素质和技能

下岗失业人员素质低下：许多人缺乏必要的技能和知识，难以适应社区工作的要求。

观念陈旧：一些下岗失业人员存在观念上的偏差，不愿意接受社区就业。

综上所述，社区就业面临多方面的阻碍，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过政策扶持、提高待遇、改善工作环境、增强社会认同等措施，促进社区就业的健康发展。