国企灵活就业是指 在国有企业中，采用非传统全日制、临时性、弹性工作等灵活多样的就业形式，劳动者可以以小时计酬或与一个或多个用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业方式。这种就业形式在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的全日制就业方式。

具体来说，国企灵活就业包括以下几种形式：

非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

临时性工作：

短期内从事的工作，通常有明确的时间期限。

弹性工作：

工作时间和工作地点较为灵活，劳动者可以根据自身情况安排工作时间。

个体经营：

劳动者自主经营，自负盈亏，与国企建立合作关系。

新就业形态：

随着经济发展和技术进步，出现的一些新的就业形式，如网络主播、网约车司机等。

灵活就业的优势在于：

灵活性：劳动者可以根据自身需求和情况选择工作时间和地点。

多样性：提供了多种就业选择，增加了就业机会。

自主性：劳动者可以自主安排工作内容和方式，提高工作满意度。

然而，灵活就业也存在一些挑战，如收入不稳定、缺乏社会保障、劳动关系不明确等问题。因此，国家出台了一系列政策措施，如《中华人民共和国社会保险法》，以保障灵活就业人员的合法权益。