弹性就业政策之所以必要，主要基于以下几个原因：

适应市场经济

弹性就业是市场经济体制下自主择业、自由就业的体现，能够更好地适应市场经济的变化和需求。

经济多元化

随着家庭经济收入来源的多样化，人们除了工资性收入外，还有经营性收入、资产性收入等。弹性就业为这种多元化的经济收入提供了更多的就业途径和选择。

应对就业压力

弹性就业可以释放更多的就业岗位，拓展劳动者的就业范围，创造更多的就业机会，从而有助于缓解就业压力。

满足劳动力供求双方的需要

弹性就业适应了产业结构变化和社会经济发展的要求，满足了劳动力供求双方的需要，受到雇主与雇员的欢迎。

提高劳动力市场效率

弹性就业政策有助于提高劳动力市场的效率，减轻经济震荡对家庭和社区的影响，促进经济发展。

促进社会和谐

弹性就业可以减轻政府的社会就业保障压力，缓解高校毕业生的就业困境，促进社会和谐稳定。

满足员工对工作与生活平衡的需求

弹性工作制度满足了当代员工对工作与生活平衡的渴求，提高了员工的工作满意度和生活质量。

降低企业成本

从企业的角度看，实施弹性工作制可以有效降低办公空间和日常开支等成本。

综上所述，弹性就业政策不仅有助于适应市场经济和经济发展，还能有效缓解就业压力，提高劳动力市场效率，满足劳动力供求双方的需要，并促进社会和谐与稳定。因此，弹性就业政策是现代社会中不可或缺的一部分。