新就业形态组织是指 依托现代技术平台，如大数据、云计算和人工智能等，对各种资源进行重新组织和整合，从而实现业务规模和范围的大幅扩展，使劳动者能够直接与消费者建立联系的就业方式。这种就业方式不仅打破了传统就业的限制，还为劳动者提供了更广阔的工作机会和更灵活的就业选择。

新就业形态组织的主要特征包括：

就业方式灵活化：

从业者不需要在固定的时空开展工作，可以异地工作或利用技术手段进行远程工作。劳动报酬、工作时间、地点和期限更加弹性，呈现网约化和非标准化特征。

组织方式平台化：

企业采用“平台+注册+个人”的新形式，个人只需注册即可工作。企业可以通过强大的算法设定工作时间和路线，并按预定规则分发报酬。

工作任务自主化：

从业者在工作中拥有较高的自主性，能够根据自身能力和兴趣选择任务，实现个性化和多样化的工作安排。

劳动关系灵活化：

新就业形态打破了传统的雇佣关系，从业者不再是企业的固定员工，而是独立的个体，通过平台与企业进行合作。

工作内容多样化：

从业者可以从事各种类型的工作，如网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，工作内容丰富多样。

工作方式弹性化：

工作方式更加灵活，可以根据个人需求和企业需求进行调整，实现工作与生活的平衡。

创业机会互联网化：

新就业形态为创业者提供了更多的机会，通过互联网平台可以实现快速创业和拓展业务。

新就业形态组织的兴起是新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展的结果，正在成为吸纳就业的重要渠道。同时，新就业形态也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出了新的要求。