灵活就业时代并没有特定的单位类型，而是一种 就业形式。它涵盖了多种非传统的就业方式，包括但不限于以下几种：

非全日制就业 ：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

临时性就业：

劳动者从事的工作具有短期性质，可能不涉及长期的职业规划或稳定的劳动关系。

自由职业：

劳动者自主安排工作时间和工作内容，以个人身份从事职业活动，如自由职业者、作家、自由撰稿人、翻译工作者等。

家庭帮工：

帮助家庭成员从事生产经营活动的人员，如家政服务等。

独立就业：

劳动者独立于单位之外工作，可能包括自雇型就业（如个体经营和合伙经营）和自主就业。

灵活用工：

主要出现在新兴行业，如主播、自媒体、配音等，劳动者可以以小时或项目为单位与用人单位建立劳动关系。

弹性工作时间：

劳动者可以根据自身需求和工作任务灵活安排工作时间，不受传统固定工作时间的限制。

这些就业形式在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中有明确的规定，并且用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议，并为其参加社会保险。

建议

灵活就业人员应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

用人单位在招用灵活就业人员时，应与其签订书面劳动协议，并为其缴纳相应的社会保险。

政府和相关机构应加强对灵活就业市场的监管，提供必要的支持和保障，促进灵活就业的健康发展。