灵活就业社保具有以下优势：

提前退休：

部分地区允许符合条件的灵活就业人员提前退休，例如江苏省的女灵活就业人员可以在特定条件下按照女职工的退休年龄（50周岁）退休，而不是通常的55周岁。

社保补贴：

国家为鼓励灵活就业人员参保，提供社保补贴政策。例如，湖北广水规定符合条件的就业困难人员每月可获得100元的社保补贴，期限最长不超过3年；吉林长春则提供实际缴纳养老保险数额的50%作为补贴。

住房公积金制度：

虽然灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险，但随着政策的放宽，一些城市如重庆、成都、广州等地已允许灵活就业人员参加住房公积金制度，提供更多的住房保障。

养老保险缓缴：

在特殊情况下，如经济困难，灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳养老保险费，并在一定时间内补缴，不影响缴费年限的累计。

缴费基数灵活：

灵活就业人员可以根据自身经济状况和收入水平灵活选择缴费基数，更好地管理财务。

保障基本生活：

灵活就业社保为农村居民提供了一份基本的生活保障，可以在一定程度上缓解生活压力。

促进就业：

灵活就业社保可以为农村居民提供更多的就业机会和选择，有助于提高他们的就业率和收入水平。

增加个人账户资金：

灵活就业社保的个人账户资金可以用于购买养老保险、医疗保险等社会保险项目，有助于减轻未来的医疗和养老负担。

参保可选择：

灵活就业人员参加基本养老保险时，可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或在户籍地参加城乡居民基本养老保险，并且可以在参加基本养老保险的基础上，参加个人养老金制度，增加补充养老渠道。

流动能携带：

灵活就业人员可以依据现有政策，变更参保地后，实现养老保险跨统筹区（一般是跨省）或跨制度转移。

缴费灵活选：

灵活就业人员可以根据自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险，缴费基数可在本省规定的上下限范围内选择，缴费比例和缴费方式也较为灵活。

多缴能多得：

养老保险多缴多得、长缴多得，灵活就业人员可以通过多缴和长缴来提高退休后的养老保障水平。

享受同等福利：

灵活就业人员可以和企业职工享受同样的养老与医疗的福利，因为两者的社保性质是完全一样的。

累积缴费年限：

灵活就业人员可以有效累积自己的养老保险与医疗保险的累计缴纳年限，这有助于提高未来的养老金和医疗补助。

失业保险利益提升：

灵活就业参保人员可以享受到更高的失业补贴，因为参保年限更长，累计缴费年限更长。

政策优惠：

政策明确提出要优化参保机制，简化参保流程，降低参保门槛，很多地区还开放了生育险、失业险和工伤保险的参保权限，让灵活就业人员能享受到更全面的社保保障。

综上所述，灵活就业社保在保障基本生活、促进就业、增加个人账户资金、提供多种参保选择、享受同等福利和累积缴费年限等方面具有显著优势。建议灵活就业人员根据自身情况，选择适合的社保参保方式，以保障未来的基本生活需求。