2020年就业难的主要原因可以归纳为以下几点：

企业效益下滑

疫情对服务业、实体店面等中小企业和个体工商户造成了较大冲击，导致企业停工好几个月，房租和人员工资等开支巨大，企业处于生存和停业的边缘，不得不裁员以减轻负担。

即使企业复工，效益也大幅下滑，为了缩减成本，企业减少了招聘数量，特别是制造业和商贸、交通运输行业。

招聘渠道和人才市场受限

许多人才市场尚未开放，担心人员密集，多以网络招聘为主，招聘会数量减少，外地人员求职困难。

企业初次面试多采用视频面试，后期根据市场恢复情况再确定复试时间，拖延了求职时间。

应届毕业生人数增加

2020年应届毕业生人数创历史新高，达874万人，比去年多了40万人，是十年前的9倍左右。

经济转型及体制改革导致企业用工需求减少，形成供需两端的挤压态势，增加了应届毕业生的就业难度。

自然灾害影响

暴雨与洪水灾害对就业市场造成了进一步冲击，房屋倒塌、农田被淹、工厂停工、商家店铺被淹等情况严重影响了就业。

企业性质偏好转变

财经热导致就业天平失衡，热门行业如会计、信息类和计算机科学专业的大学生规模最大，竞争激烈。

疫情导致春招取消，考研、考公失利的大学生都扎堆在秋招，使得2020届和2021届毕业生共同竞争，就业竞争更加激烈。

经济形势不佳

2020年整体经济形势不佳，企业普遍开始收紧预算，裁员、降薪现象普遍，导致就业市场需求下降。

供需关系失衡

大学毕业生人数逐年增加，而市场需求岗位没有相应增加，导致供需关系严重失衡。

企业不愿意招收应届生，因为培养成本高且容易被其他单位挖走。

综上所述，2020年就业难的原因是多方面的，包括企业效益下滑、招聘渠道受限、应届毕业生人数增加、自然灾害影响、企业性质偏好转变、经济形势不佳以及供需关系失衡等。这些因素共同作用，导致了2020年就业市场的严峻形势。