科学就业观是指 求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我和理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相和谐的就业观念。它具备以下四个特征：

导向性：

科学就业观可以引领大学生理性地思考个人的职业生涯发展，从而自我激励，发挥主观能动性，有意识地发展自己。

过程性：

科学就业观是一个潜移的过程，它强调在求职过程中不断调整自己的就业观念和策略，以适应不断变化的就业环境。

具体性：

科学就业观具体表现为“一降、二升、三适应”。

一降：降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

二升：提升自身素质，包括就职能力和专业技能，以更好地适应用人单位的需求。

三适应：适应严峻的就业形势，及时调整自己的就业理想和价值取向，以积极的心态面对就业市场的挑战。

理性性：

科学就业观强调理性认识自我和就业环境，避免盲目追求高薪或专业对口，而是根据自身条件和市场需求做出合理的职业选择。

综上所述，科学就业观是一种以个人发展与社会需求相协调为核心的就业观念，它要求求职者在求职过程中保持理性和积极的态度，不断提升自身素质，以适应不断变化的就业环境，从而实现个人职业发展的目标。