音乐生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会就业压力大：

随着社会经济的发展，就业竞争愈发激烈。音乐专业的学生在就业市场上面临较大的压力，选择有限，尤其是想要成为音乐教师或进入演出团体的不稳定性较高。

人才供需失衡：

过去，音乐专业的学生较少，而社会对音乐人才的需求较高。然而，随着高等教育的普及，音乐专业的毕业生数量急剧增加，导致就业市场供过于求，专业结构性矛盾突出。

学生文化素质和专业技能不足：

许多学生选择音乐专业仅为了获得学历，在大学期间不注重技能学习，导致毕业后即使有对口工作也无法胜任。此外，音乐专业学生的整体文化素质和专业技能相对较低，在就业市场上的竞争力不足。

用人单位需求与毕业生能力不匹配：

用人单位在招聘时更注重应聘者的组织管理能力、沟通能力和专业技能，而许多音乐专业的大学生在这些方面的能力不足，难以满足用人单位的需求。

课程设置和培养模式与社会需求脱节：

高校的课程设置和教学往往重理论轻实践，导致学生毕业后难以适应市场需求。此外，部分毕业生在就业过程中频繁毁约，影响了毕业生的就业信誉。

经济环境和行业变革：

经济环境的低迷和传统行业的衰退使得就业竞争更加激烈，音乐行业也不例外。许多学生选择“慢就业”或“不就业”，进一步加剧了就业难题。

音乐专业学生就业期望过高：

许多音乐专业的学生对自己的就业期望过高，导致在就业过程中难以找到合适的工作。此外，部分毕业生在就业过程中频繁毁约，影响了毕业生的就业信誉。

综上所述，音乐生就业难的原因是多方面的，包括社会就业压力大、人才供需失衡、学生文化素质和专业技能不足、用人单位需求与毕业生能力不匹配、课程设置和培养模式与社会需求脱节、经济环境和行业变革以及音乐专业学生就业期望过高等。针对这些原因，音乐专业的学生和高校需要采取相应的措施，如提高学生的专业技能和综合素质、调整课程设置和培养模式、降低就业期望等，以更好地适应市场需求，提高就业率。