当前的就业环境存在多种问题，以下是一些主要的描述：

就业形势严峻

高校毕业生人数创新高，2024年达到1179万人，导致整体就业率持续走低。

不同学历和专业的就业差异显著，普本院校硕博毕业生的offer获得率仅为33.2%，远低于本科生的43.9%。

失业率上升，尤其是16至24岁劳动力的失业率达到了17.1%。

行业需求变化快，岗位“卷”

招聘启事常常要求“硕士及以上学历”和“三年以上工作经验”，但工资却低得让人怀疑。

有些岗位听起来光鲜，实际上工作强度大且薪资低，例如某些私立学校的教师岗位。

性别和年龄歧视

无论本科生还是研究生，都不如男生好找工作。

现在小区送外卖的都是陌生面孔，30岁左右，戴个眼镜，文气彬彬。

薪资待遇不公

三千块招不到保洁服务员，但能招到一个有驾照、会开车、会PPT表格的人。

普通二本毕业，投了很多保安、文员、客服，没有收到一个回复。

就业市场混乱

现在找工作都有中介和培训班，说明形势有多严峻。

招聘过程中存在大量无效的已读不回，增加了求职者的挫败感。

企业招聘策略问题

有些公司试用期三千不交社保，还招研究生起步。

有些岗位设置不合理，例如奶茶店培训师，实际上技术含量并不高。

行业发展不均衡

很多实体店这两年一直在关门，去年注销的一百多万家，今年只会更多。

保险公司不招人，即使招进来也难以出单。

综上所述，当前的就业环境存在诸多问题，包括就业形势严峻、行业需求变化快、性别和年龄歧视、薪资待遇不公、就业市场混乱、企业招聘策略问题以及行业发展不均衡等。这些问题使得求职者在寻找工作时面临巨大的挑战和压力。建议求职者提前了解市场情况，选择合适的岗位和行业，并不断提升自己的技能和能力，以应对日益严峻的就业形势。