新型就业形式的变化主要体现在以下几个方面：

组织方式平台化

随着数字技术的快速发展，各类数字化用工平台大量出现，构建起动态化、网络型、无边界的就业系统，形成大规模的线上劳动力市场。

新就业形态不同于传统“泰罗制+福特制”的组织模式，是一种“平台+注册+个人”的新形式，个人只要注册就能工作。

工作安排任务化

新就业形态基于按需用工模式，工作任务处于中心地位，合作关系随供需双方对任务达成合意而建立、任务结束而结束。

从岗位为导向走向以任务为导向，劳动者可以自主选择工作任务和岗位，并接受平台的相应规则和监管。

用工管理数字化

平台企业依靠先进的信息系统和智能模型进行管理，基于大数据算法建立了用工管理规则体系，通过数字化方式对劳动过程或结果进行管理。

用工关系复杂化

劳动者归属于某一经济组织而形成的稳定关系被更加灵活开放的关系所取代，劳动者对平台的人身依附性弱，用工管理去雇主化、去组织化。

从业者通过虚拟账号就可以实现就业，甚至可以同时在多个平台就业。

工作时间更具弹性

数字技术改变了工作时间相对固定的传统生产方式，新就业形态的工作时间变得更有弹性。

劳动者可以根据自己的爱好、习惯、能力等自主支配工作时间。

工作场所更具灵活性

劳动者可以与平台、公司、同事、用户、设备等建立实时连接，随时接受公司指令、用户任务发布和平台派单、设备反馈等信息，通过互联网平台提供服务。

打破了传统社会化大生产条件下机器和分工对物理工作空间的限制，劳动者可以更灵活地选择工作场所。

工作内容更具多样性

在新就业形态下，人们可以同时从事多种职业、拥有多种身份，而非单一的专职工作。

基于平台的零工经济有多种不同的呈现形式，人们可以在众创平台上接受任务，参与产品开发和生产；可以通过电商平台自主开店卖货；可以通过直播、视频和社交媒体平台成为主播甚至网络达人等。

就业方式灵活化

企业并不要求从业者在固定时空开展工作，允许其在异地或利用技术手段进行远程工作，从业者与企业的关系也不像过去那样紧密结合。

劳动报酬、工作时间、地点和期限更富有弹性，呈现网约化和非标准化特征。

主体身份多重化

新就业形态下，从业者可以通过虚拟账号实现就业，甚至可以同时在多个平台就业。

创业机会互联

新就业形态为劳动者提供了大量新的就业机会，推动了各类互联网用工平台大量涌现，网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等新职业快速兴起。

这些变化反映了新型就业形态在促进就业转型、扩容增效提质方面的积极影响，同时也对就业质量和劳动者权益保障提出了新的要求。