创业后不好就业的原因主要有以下几点：

专业技能不匹配

创业者通常在某个职能上已经不再具备优势，尤其是当他们离开创业时所在的行业后，专业技能可能已经过时或不够强。

在求职时，他们可能难以找到与自己创业经历相匹配的岗位，而选择竞争激烈的专业岗位时，很难获得机会。

管理风格差异

创业者习惯了自主决策和管理方式，而传统企业往往有层级分明的决策体系和严格的管理模式。

这种管理风格的差异可能导致创业者难以适应企业的工作环境，甚至可能引起内部员工的不适应。

企业雇主偏见

企业雇主可能担心有创业背景的人士会带走企业的商业机密或客户资源，成为竞争对手。

企业也可能认为有创业经历的人缺乏稳定性，难以在长期稳定地工作。

心态和期望变化

创业者通常有较高的自主性和控制权，一旦创业失败，他们可能难以接受再回到打工的角色。

他们可能更倾向于追求更高的经济回报和成就感，而打工的收入和稳定性相对较低。

创业失败的风险

创业本身成功率较低，小微企业抗风险能力不高，一旦失败，可能面临高额负债。

这种高风险使得许多创业者在求职时更加谨慎，甚至选择不再创业而是继续寻找其他就业机会。

市场变化和适应能力

创业者需要不断关注市场变化，适应新的挑战和机遇，这种持续的学习和适应能力在求职过程中可能被视为一种负担。

综上所述，创业后不好就业的原因是多方面的，包括专业技能不匹配、管理风格差异、企业雇主偏见、心态和期望变化、创业失败的风险以及市场变化和适应能力等。这些因素共同作用，使得创业者在求职过程中面临诸多挑战。