在就业面试中，向HR提问是展示你对公司和职位兴趣的重要环节。以下是一些你可以问HR的问题，这些问题可以帮助你更全面地了解公司和职位，同时也能向HR传达出你的积极性和专业度。

公司文化和价值观

请问公司的核心价值观是什么？

公司是如何将这些价值观融入日常工作的？

公司有哪些员工福利和激励政策？

岗位详情

这个岗位的主要职责是什么？

岗位的晋升空间和职业发展路径是怎样的？

岗位的工作时间和地点是怎样的？

岗位的薪酬和福利包含哪些方面？

工作环境和工作团队

这个岗位会面临哪些主要的工作压力？

工作团队中有哪些其他的员工，我可以和他们讨论工作或者学习吗？

团队氛围如何？是否有团队合作或分享文化？

公司的培训和发展

公司有哪些内部或外部的培训机会？

公司是否提供职业发展指导或建议？

公司是否鼓励员工自我发展或进修学习？

公司业务和行业状况

公司的主要业务是什么？这个业务在行业中的地位如何？

行业的发展趋势和前景是怎样的？

公司如何应对行业变化和挑战？

公司政策和制度

公司有哪些重要的政策，比如员工行为规范、安全政策等？

公司如何处理员工的投诉或申诉？

公司是否提供远程工作或灵活的工作时间安排？

个人发展计划和期望

公司在招聘新员工后，通常会提供哪些支持和资源来帮助新员工适应和成长？

公司在员工个人发展方面的期望是什么？

公司在招聘新员工后，通常会如何评估员工的进步和表现？

其他注意事项

请问什么时候出面试结果？这样方便我联系HR了解面试结果，方便我做出继续找工作还是去该公司上班的决定。

如果HR明确表态你被录取的可能性很大，你还要问清入司需要准备哪些材料。这样方便你尽快入职，获得薪酬。

通过这些问题，你不仅可以展示你对公司和职位的深入了解，还能帮助HR更好地了解你是否适合这个岗位。记得在提问时，尽量提出有深度和思考性的问题，这样可以让你的提问更具价值。