定向协议就业是指 用人单位与拟培养的人员签订协议，约定由用人单位出资对该人员进行某项技术或学历的学习和培养，被培养人在学成后需回到用人单位工作的就业方式。这种协议有时也被称为定向委培协议。学成后，如果被培养人未按约定回到用人单位就业，则需按协议向用人单位支付违约金。

具体来说，定向就业具有以下特点：

预先确定就业单位：

学生在录取时就确定了将来的就业单位，并预先签订就业协议。

专业培训：

学生在校期间接受专业培训，但不颁发相关派遣证与报到证。

毕业后回单位工作：

学生毕业后需回到签订培养合同的单位上班。

解决特定行业需求：

定向就业旨在解决艰苦行业、地区以及军工、国防等高层次人才需求问题，部分高校会安排招生计划面向这些特定方向就业。

单位出资培养：

用人单位需出资对拟培养人员进行技术或学历的学习和培养。

这种就业方式有助于学生在校期间获得专业技能和知识，同时确保他们在毕业后能够直接进入签约单位工作，实现学以致用。对于用人单位而言，定向就业可以确保其所需人才能够及时到位，满足特定行业或地区的人才需求。