平等就业权纠纷是指劳动者在就业过程中，因受到不公平的对待或歧视而引发的法律纠纷。这类纠纷通常涉及以下情形：

就业歧视：

用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，基于地域、性别、种族、宗教、年龄等与工作内在要求无关的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待。

人格尊严受损：

就业歧视行为可能使劳动者产生受侮辱感，对其精神健康甚至身体健康造成损害。

法律救济：

劳动者可以依据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》：该法第三条和第26条明确规定了平等就业权，禁止任何形式的就业歧视。

裁判要点

法院在审理平等就业权纠纷案件时，会依据《就业促进法》等相关法律法规，判断用人单位的行为是否构成就业歧视，并据此作出相应的裁决。

建议

劳动者在遇到就业歧视时，应积极收集证据，依法维护自己的平等就业权。

用人单位应遵守法律法规，避免实施就业歧视行为，以维护良好的劳动关系和社会和谐。

通过以上信息，可以看出平等就业权纠纷不仅涉及劳动者的基本权利，也是社会公平和正义的重要体现。