当前就业环境难度大的原因可以从多个方面进行分析：

经济大环境不佳

全球经济因疫情受到沉重打击，许多小企业关闭，导致就业机会减少。一些企业老板甚至不得不改行，使得普通人难以找到高薪工作。

经济下行压力导致企业盈利能力下降，招聘需求减少，尤其是对高技能劳动者的需求更加旺盛，而许多求职者难以满足这些要求。

市场需求与技能匹配不平衡

科技快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，但许多求职者的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人，导致技能不足的求职者很难找到合适的工作。

行业结构变化加剧竞争

传统行业发展速度放缓，新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起，加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才面临转型或再就业的挑战。

制造业、零售业等岗位减少，而新兴产业的就业岗位数量和需求也不足以弥补这种减少，导致劳动力市场供求失衡。

学历贬值

高等教育普及导致大量大学生、研究生涌入就业市场，同质化人才供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

拥有高学历却缺乏实操经验的求职者在就业市场中处于劣势。

就业观念的转变

现代年轻人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作，这种观念转变使得就业市场竞争更加激烈。

就业市场供需失衡

中国人口数量庞大，劳动力供给量很大，但就业岗位数量和质量相对不足。技术进步和产业结构调整导致一些传统行业的就业岗位减少。

新兴产业的发展势头虽然猛，但对大学生的需求有限，导致供求失衡。

企业提高门槛

用人单位提高招聘门槛，许多岗位要求有几年以上工作经验，导致刚毕业的大学生难以找到工作。

创业环境恶化

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

教育与就业市场脱节

一些高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学的技能与就业市场的需求不匹配。

就业歧视

在一些就业市场上，存在着对大学生的歧视和偏见，例如更倾向于招聘有工作经验的求职者，对大学生的能力和经验提出过高要求，或者对毕业生的薪资期望过高。

综上所述，当前就业环境难度大的原因是多方面的，包括经济大环境不佳、市场需求与技能匹配不平衡、行业结构变化、学历贬值、就业观念转变、就业市场供需失衡、企业提高门槛、创业环境恶化、教育与就业市场脱节以及就业歧视等。这些因素共同作用，使得就业市场竞争日益激烈，求职难度不断加大。