内推，即 内部推荐，是指企业内部员工推荐优秀人才给公司，使求职者能够绕过传统的招聘流程，直接进入面试或评估阶段。内推的优势在于：

信任度更高：

内部员工的推荐往往比外部简历更受信任。

流程更快捷：

内推可以让求职者跳过海选，直接进入下一轮面试。

机会更大：

内推的成功率通常高于普通应聘。

内推的具体形式包括：

员工直接推荐：

内部员工将求职者的简历直接送到HR或面试官的手中。

内部推荐链接：

求职者在网申时会得到一个内推的专属链接，通过该链接进行求职申请，内部人员会优先审核求职者的简历。

结构化程序：

有些公司会有官方的员工推荐政策或计划，以鼓励员工引进优质人才，并且有结构化的程序让现有员工将其专业网络中的人员与公司的空缺职位联系起来。

内推不仅有助于求职者提高被录用的几率，还能让企业更高效地找到合适的人才。对于企业来说，内推可以打破传统的招聘形式，缩短招聘流程，提高招聘效率；对于求职者来说，内推可以增加简历被看到的机会，提高进入面试和评估的概率。