就业安置协议合同是一种 就业服务协议，通过该合同双方明确双方的权责，并规定了在一定条件下被安置就业的相关事宜。在我国，就业服务作为一项重要社会服务，为企业与劳动者之间提供了重要的衔接手段。而就业安置协议书合同是一种常见的就业服务方式，也是企业与劳动者之间沟通合作的重要形式之一。

就业安置合同是指用人单位与劳动者签订的一种法律文件，约定了双方在就业过程中的权利和义务，保障了双方的合法权益。该合同是根据《劳动法》等法律法规制定的，具有法律效力。用人单位作为提供就业机会的主体，与劳动者签订就业安置合同，是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

就业安置协议书合同通常包括以下几个方面的内容：

协议概述：

明确协议的目的、依据和双方的基本信息。

协议双方：

详细列出甲方（安置服务单位）和乙方（就业服务对象）的名称、身份证号、联系方式等基本信息。

权利和义务：

详细规定双方在就业过程中的权利和义务，包括就业安置的具体安排、工资待遇、福利保障等。

责任和责任：

明确双方在就业过程中的责任，包括对劳动者的培训、职业指导等。

法律效力：

强调该协议具有法律效力，对双方的权利和义务起着重要的保障作用。

就业安置协议合同在促进劳动者就业、帮助用人单位更好地获得人才资源方面发挥着重要作用。通过这种合同，用人单位和劳动者可以明确各自的责任和义务，从而在就业过程中建立起一种法律上的保障关系。