年年就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

劳动力供需失衡

我国劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

高等教育普及和大学扩招政策导致大学毕业生数量不断增加，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。

经济增长放缓

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，只能提供近80万个工作岗位。

经济从高速增长转向高质量发展阶段，各行业对人才的需求变得更加谨慎，不再追求盲目扩张，而是注重优化结构。

劳动力素质不高

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。农村平均教育水平为5年，城镇平均为8年，大专以上文化程度的只占3.5%。

许多毕业生在校学习的知识与实际工作所需的技能存在较大差距，导致企业难以找到合适的人才。

经济结构和就业结构不合理

我国城市化进程缓慢，城市化率低，农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。

第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力。

弱势群体就业更难

特殊地域、行业就业难度大，如矿区、林区、大三线边远地区，城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工，农村中的老、弱、病残者。

就业机制不健全

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面，政府这方面的工作滞后。

技术进步与产业升级

随着科技的发展，很多传统行业正在经历技术改造和产业升级，一些低技能的岗位可能被自动化、智能化设备所取代。

新兴行业的发展还没有完全填补就业缺口，导致部分产业需求减少。

职场竞争加剧

就业市场竞争异常激烈，每年都有数百万的大学生走出校门，然而用人单位对人才的需求并没有呈现出同样的增长势头。

不同专业的热门程度差异也在加剧这一问题，导致部分毕业生即使具备学历，却因专业不对口而遭遇就业困境。

心理因素

面对激烈的就业竞争，许多毕业生承受着巨大的心理压力，求职路上的重复失利可能让他们对未来产生恐惧和无助感。

高房价

在一线城市和发展较好的二线城市，高昂的房价成为不少毕业生和求职者的心头之患。

综上所述，年年就业难的原因是多方面的，包括劳动力供需失衡、经济增长放缓、劳动力素质不高、经济结构和就业结构不合理、弱势群体就业更难、就业机制不健全、技术进步与产业升级、职场竞争加剧、心理因素以及高房价等。要解决就业难的问题，需要从多个方面入手，综合施策。