国企承担就业岗位的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济基础与主导地位

国企是中国经济的基础和主力，其稳定性和规模使得它们在就业市场中占据重要地位。国企通常涉及国民经济的关键行业和领域，如能源、交通、通信等，这些行业对国家安全和经济稳定至关重要，因此国企在创造就业岗位方面具有不可替代的作用。

政策与社会职能

国企不仅追求经济效益，还承担着国家解决就业问题的社会职能。政府通过政策引导和支持，鼓励国企在创造就业机会方面发挥更大作用。国企在招聘过程中，往往更注重社会责任和就业稳定性，通过提供更多的岗位来缓解社会的就业压力。

稳定性与保障

国企通常具有较为完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、失业保险等，员工在国企工作可以享受到较高的经济安全感和稳定性。这种稳定性在当前社会竞争激烈的环境下，具有极高的吸引力，使得国企成为许多求职者的首选。

培训与发展

国企普遍注重员工的培训与发展，提供各种培训机会和晋升机制，帮助员工提升专业技能和综合素质。这种培训与发展机会不仅增强了员工的职业竞争力，也为员工提供了明确的职业发展路径。

社会责任与担当

国企作为“国家的企业”，承担着重要的社会责任。在特殊时期，如疫情期间，国企会承担起社会责任，通过批量招工等方式，帮助稳定本地经济，保障社会稳定发展。这种社会责任感也提升了国企在公众中的形象和认可度。

综上所述，国企在承担就业岗位方面具有多方面的优势，既是经济的主导者，也是社会稳定的重要保障，同时也是员工职业发展的重要平台。因此，国企在创造和提供就业岗位方面发挥着重要作用。