软件专业之所以难就业，可以归纳为以下几个主要原因：

市场需求变化

随着人工智能、大数据等新技术的兴起，许多基础的编程工作可以由人工智能自动完成，导致企业对单纯只会编写代码的软件工程师需求减少。

互联网行业增速放缓，科技公司纷纷大规模裁员，导致对软件工程师的需求减少。

专业认知度低

软件工程专业开设时间相对较短，许多家长和考生对该专业的了解不够深入，可能认为其就业前景不如其他专业，因此报考意愿较低。

学费负担较重

软件工程专业的学费相对较高，尤其是研究生阶段，较高的学费可能让一些家庭望而却步。

教育与市场需求脱节

部分高校在设置软件工程专业课程时，过于注重理论教学，忽视了实践教学和项目经验的培养，导致毕业生在求职过程中缺乏实际操作能力和竞争力。

随着信息技术的快速发展，市场需求不断变化，然而部分高校的课程设置和教学内容未能及时更新，导致毕业生难以适应市场需求。

行业竞争激烈

软件行业竞争激烈，企业对求职者的技能和经验要求越来越高，这使得刚毕业的软件工程专业学生面临较大的就业压力。

技能不匹配

部分软件工程师可能面临技能不匹配的问题，随着新技术的兴起，传统的软件工程师技能可能不再满足市场需求。

实践与理论的平衡

软件工程实践性较强，很多学生选择毕业后直接进入公司实习，而不是继续考研，这减少了对研究生学位的需求。

个人兴趣和目标不匹配

部分学生在报考软件工程专业时，可能因为志愿报考失误或被调剂而对该专业产生反感情绪，或者发现核心课程学习有难度，不适合自己。

行业成熟度和新兴专业的竞争

软件行业已经相对成熟，新兴专业的诞生可能分散了人们的注意力，使得软件工程专业的热度有所降低。

就业针对性不强

软件工程专业的毕业生在求职过程中，常常面临就业针对性不强的问题，一方面，毕业生对自身定位不准确，难以找到与专业匹配的工作；另一方面，企业招聘时对软件工程专业的需求多样化，毕业生难以满足企业具体要求。

综上所述，软件专业难就业的原因是多方面的，包括市场需求变化、专业认知度低、学费负担较重、教育与市场需求脱节、行业竞争激烈、技能不匹配、实践与理论的平衡、个人兴趣和目标不匹配、行业成熟度和新兴专业的竞争以及就业针对性不强等。这些因素共同作用，导致软件工程专业的就业形势较为严峻。