关于就业，需要知道以下知识：

就业相关名词

就业协议书：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议，用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题。

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式。

试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

六险一金：包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

劳动合同的必备条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期和劳动合同

试用期必须签订劳动合同，且试用期的期限应包含在劳动合同期限内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

社保

养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。

用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。

求职流程

确定职业目标。

准备个人简历。

参加招聘会。

面试技巧：场景预演、提前到达、衣着得体、谈话技巧。

就业手续

就业协议书在毕业生、用人单位和毕业生所在学校就业部门签字盖章后正式生效。

毕业生档案不允许个人携带，需转寄到具备档案管理权限的单位。

党组织关系由毕业生所在党组织出具组织关系介绍信办理转出手续。

就业法律常识

用人单位在招聘时不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向被录用人员收取财物。

签订劳动合同时，要注意合同的内容是否准确、清楚、完整，确保自己完全理解并认同合同内容。

其他注意事项

国家规定的最低就业年龄是十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

这些知识涵盖了就业过程中需要了解的基本术语、法律要求、求职技巧和手续办理等方面，有助于毕业生更好地应对就业挑战。