北方就业难度较大的原因可以归纳为以下几个方面：

企业状况不佳

北方城市的企业多以早年的重工业、大型机械工业以及传统能源产业为主，如煤矿、石油等。这些企业目前多处于瓶颈期或衰竭期，企业效益难以提升，体制僵化，对新进就业人员的职业发展机会有限。

相比之下，南方城市的企业以小型制造业、金融业、轻工业为主，企业数量多且处于上升期，为就业人员提供了更多的机会和发展空间。

经济发展水平落后

北方城市的经济整体水平普遍落后于南方城市。经济环境好就业机会自然多，工资水平也相对较高。此外，北方很多地方发展不平衡，资源集中在省会，地级市发展一般，导致就业机会相对较少。

产业转型困难

北方的一些重工业企业，如造车、造船、造飞机等，虽然劳动密集型岗位较多，但需要经过专业培训才能上岗，且关键技术岗位竞争激烈，即使是985、211高校毕业的学生也不一定有竞争力。

创业环境不佳

东北地区的创业环境较差，有“投资不过山海关”的说法，许多创业者在东北创业失败，资金损失严重。这反映出东北地区在政策支持、市场环境等方面存在较大问题。

人际关系和家庭背景

在北方，尤其是东北地区，大学生就业难并非单纯是学历问题，更多是人际关系和家庭背景的影响。一些行业岗位早已内定，有关系的求职者更容易获得工作机会，而普通家庭的高学历毕业生也难以找到好工作。

专业和市场需求的匹配度低

一些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。此外，部分毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验和人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

就业渠道单一

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式，导致就业机会的获取渠道受限。

综上所述，北方就业难度较大的原因主要包括企业状况不佳、经济发展水平落后、产业转型困难、创业环境不佳、人际关系和家庭背景的影响、专业和市场需求的匹配度低以及就业渠道单一等多方面因素。建议求职者在选择就业地区和岗位时，充分了解行业前景和市场需求，积极拓宽求职渠道，积累社会经验，合理调整期望，以提高就业成功率。