当前我国就业的主次矛盾已经由就业总量问题转为结构问题。具体来说， 主要矛盾是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。这表现在几个方面：

结构性失业：

劳动者的技能与市场需求不匹配，导致他们无法找到合适的工作岗位。这种情况需要劳动者通过培训等方式提升自身技能以适应市场需求。

技能不匹配：

一方面，大学毕业生就业难问题日益凸显，他们所学专业知识与市场需求不接轨，导致摩擦性失业；另一方面，某些地区却面临严重的“技工荒”，用人单位难以找到具有特定技能素质的人才。

劳动力供求总量矛盾：

尽管劳动力总量供大于求的情况长期存在，但近年来劳动力供给结构发生了变化，新增劳动力的素质和技能水平与市场需求不匹配，进一步加剧了就业矛盾。

城乡就业压力：

农村富余劳动力向非农领域转移加快，城镇就业压力加大，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。

综上所述，当前我国就业的主要矛盾是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾，这一矛盾在结构性失业和技能不匹配方面表现得尤为突出。建议政府和社会各界应加大对职业培训和技能提升的投入，促进劳动力市场的供需匹配，缓解就业压力。