定向就业单位是指 在招生或招聘过程中与报考人员事先签订定向协议，约定报考人员毕业后必须到指定单位工作的单位。这种单位通常是为了解决特定行业、地区或领域的人才需求问题，如边远贫困地区的教育、医疗等公共服务领域。

具体来说，定向就业单位的特点包括：

专业性：

专注于某一特定领域，拥有专业的知识和技术。

目标导向：

旨在高效地实现特定目标，如解决教育、科研、医疗等领域的特定问题。

服务期限：

根据协议，报考人员通常需要在定向单位服务一定的时间，比如五年。

档案和关系：

报考人员在入学前或报考时就需要确定将来的就业单位，并与单位签订定向协议。

定向就业单位的形式包括：

定向委培单位：

在招生时通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。

定向招生定向分配：

针对边远贫困地区定向培养的师范生或医学生，毕业后通常需要在这些单位服务至少五年，期间不能调动或辞职。

科技领域中的定向单位：

针对特定科技领域的人才需求设立的单位。

建议：

了解协议内容：在签订定向协议前，报考人员应仔细阅读并了解协议中的各项条款，包括服务期限、违约责任等。

考虑个人发展：虽然定向就业单位提供了稳定的工作环境，但报考人员也应考虑自己的长期职业发展规划，确保定向就业符合自己的职业目标。

保持联系：在服务期限内，报考人员应与定向单位保持密切联系，及时了解和遵守相关规定，以免影响自己的职业发展。