公务员和政府机构

公务员：政府会在某些情况下提供一些帮助，以解决家属的就业问题。例如，在某些地区或行业，政府可能会提供专门的招聘计划，为优秀的公务员家属提供就业机会。此外，政府也可能会通过政策或资金支持，促进家属的创业或就业培训。但是，这些帮助通常是有条件的，也需要家属符合特定的要求和标准。

政府机构：政府单位机构精简、编制紧张的情况下，每年从市直机关事业单位拿出2-3个编制岗位，放宽年龄、学历等条件限制，用于定向招聘随军家属。招聘中，结合现役军人的军龄、职务级别、立功受奖情况、特殊岗位等进行量化积分，其中在艰苦边远地区服役、飞行和涉核等特殊岗位工作的，根据时长可累计加分。对于未能在公务员岗位、事业单位完成安置的随军家属，该市每年举办一次随军家属就业服务专场招聘会；对自主就业创业的随军家属，政府在创业担保贷款、税费减免等方面给予相应优待；通过企业吸纳、公益安置等方式解决随军家属就业难题。

高校

普通高校：目前能够安置家属就业的高校集中于四五线城市的普通高校，按照家属学历提供不同的就业岗位。一般来说，家属具有硕士学历及以上的，按照校内普通聘任制或者校内编制（本质仍为聘任制，编制解释权在学校）岗位，比如校图书馆、校档案馆、附属中学、附属小学、实验室实验员等。家属不具有硕士学历及以上的，按照到校内后勤集团公司就业，包括后勤印刷厂、后勤餐饮服务公司、校物业管理部门等。

企业招聘

专场招聘会：例如，38家企业入场招聘，为现役军人家属量身定制500多个岗位，解军属就业之需。这种招聘会通常提供较高的月薪和较好的福利待遇。

外资企业

日本企业：提供工作岗位和工作签证，安排在公司旗下的物流工厂、食品工厂、贸易公司、物产店等地工作。生活方面安排住房，提供餐食，可以带家属赴日。保险福利健全，收入可观，每年另外发放两次奖金。

灵活就业和优先就业政策

灵活就业：允许民警家属参与特定的灵活就业形式，如自由职业、兼职工作等。这些政策的具体规定和实施细则因地区而异。

优先就业：民警家属在求职过程中享有优先招聘的权益，提高他们的就业机会和经济负担减轻。

职业培训

职业培训计划：通过组织培训班、提供职业技能培训等方式，帮助民警家属掌握更多实用的职业技能，提高其就业能力和竞争力。

创业支持

创业培训、指导、贷款支持：帮助民警家属开展自主创业，提供创业培训、创业指导、贷款支持等措施。

心理咨询与支持

心理咨询和支持服务：提供心理辅导、组织心理健康教育等，帮助民警家属应对挑战和压力，保持良好的心理状态。

这些政策和措施涵盖了从公务员、政府机构、高校、企业招聘到灵活就业、优先就业、职业培训和创业支持等多个方面，旨在为家属提供多样化的就业选择和解决方案。建议根据自身情况和需求，选择最合适的途径来解决家属的就业问题。