高端就业制度是指 相对于普通就业而言，具有更高社会知名度、认可度、竞争力及发展前景的就业岗位。这些岗位通常包括在各机关单位、国有企业、事业单位等的工作，例如国家电网、国家烟草、银行、高校行政、航空等领域。高端就业的特点包括：

更好的工作环境和更高的薪酬水平：

高端就业通常提供更为优越的工作环境和更为丰厚的薪酬福利。

更丰富的人脉资源：

高端就业岗位能够接触到更广泛的人脉资源，从而有助于个人眼界和社会地位的扩大。

高发展空间和前景：

高端就业不仅意味着当前的高薪酬，还意味着未来职业发展的广阔前景和较高的社会地位。

高要求：

高端就业通常对个人素质、专业技能、教育背景等要求较高，与高科技、金融、管理咨询、法律服务等领域相关。

需要注意的是，虽然高端就业制度提供了许多优势，但成为高端人才并不是一件容易的事情，需要具备高水平的专业知识和技能，以及良好的沟通协调能力。同时，选择高端就业时也需要警惕一些不规范的操作和潜在的风险。