就业补贴合同通常要求以下方面：

合同期限：

合同需为一年及以上。

工作内容：

乙方需按照甲方的工作安排完成工作任务。

劳动关系：

双方需签订正式的劳动合同，并确保乙方在补贴期限内不得随意离职或被甲方解除劳动合同。

社保缴纳：

乙方需证明在补贴期限内已按规定缴纳社会保险费。

合法合规：

乙方在补贴期限内应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得有违法或违规行为。

补贴条件：

乙方通常需满足特定的就业条件，如毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生就业，或到特定类型的企业就业等。

违约责任：

若乙方违反合同约定，如擅自离职或违反规章制度，甲方有权要求赔偿已支付的补贴金额。

其他要求：

根据具体政策，可能还需满足其他条件，如通过相关考试、属于困难家庭、未就业并进行失业登记等。

建议在签订就业补贴合同时，仔细阅读合同条款，确保自己了解并符合所有要求，以保障自身权益。如有疑问，可咨询当地人社部门或相关机构获取详细指导和帮助。