农村就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供给过剩：

农村有大量的富裕劳动力，总数约为1.7亿人，这种供给过剩导致了就业竞争激烈，农民难以找到合适的工作岗位。

经济危机和产业升级：

由于我国依赖出口的外向型经济，受到外部需求减少的影响，企业货物滞销，发展困难，导致用工减少。同时，产业升级过程中，新的产业链不能像传统产业那样吸收大量劳动力，使得农村劳动力面临就业困难。

农民自身素质较低：

农民工普遍劳动技能较低，无法胜任相关技术工作。此外，农村教育资源不均衡，大部分农民受教育程度低，综合能力不高，就业选择受限。

城乡结构矛盾：

我国城市化进程滞后于工业化进程，不利于服务业的发展，农村劳动力转移受到阻碍。城乡二元户籍制度及衍生的城乡居民身份差异增加了农村劳动力自由迁移的成本和风险。

劳动力市场不健全：

劳动力市场存在信息不对称、招工程序不规范、缺乏善后服务等问题，导致农村劳动力在就业市场中处于劣势地位。

工资待遇和权益维护不足：

农民工的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距，影响了他们的工作积极性和稳定性。

经济下行压力：

经济下滑导致人力成本增加，企业减少招聘，农村劳动力在城市寻找工作的机会成本加大。

产业结构不合理：

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。同时，劳动力整体素质不高，结构不合理，导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干，而技术要求低、劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

弱势群体就业更难：

特殊地域、行业就业难度大，如矿区、林区、大三线边远地区，以及城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工等。

教育资源失衡：

农村大学生因教育资源不足，从小就面临着与城市孩子的差距，导致他们在就业市场上竞争力不强。

综合以上原因，农村就业难的问题需要从提高农民素质、完善劳动力市场、促进城乡均衡发展、加大经济扶持力度等多方面入手，才能逐步得到解决。