定向就业是一种 特殊的就业模式， 学生在入学前或入学时与用人单位签订协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作。这种方式通常用于满足特定行业或地区对高素质人才的需求，如基层医疗、公务员、农村师范教育等。

定向就业的特点包括：

绑定就业单位：

学生毕业后必须按照协议到指定单位工作，不能随意更改。

针对性培养：

定向就业的学生通常会有针对性的课程设置和实习内容，以更好地适应未来工作岗位的需求。

就业保障：

因为就业单位已经确定，定向就业的学生基本不存在就业难题。

违约成本高：

定向就业通常需要支付违约金，甚至可能影响学位证书的发放。

档案和人事关系：

定向就业的学生，其档案、人事、户籍、工资关系等通常留在原工作单位，毕业后直接返回原单位。

与定向就业相对的是非定向就业，后者允许学生毕业后根据自己的意愿选择工作单位和地点，没有预先签订协议的约束，具有更高的灵活性。

总的来说，定向就业是一种旨在满足特定行业或地区人才需求的就业模式，通过预先签订协议和针对性培养，确保学生毕业后能够直接进入指定单位工作。