申请暂缓就业可能会带来以下坏处：

工龄和社会保险缺失：

暂缓就业期间，如果单位未帮助毕业生缴纳社保，则不计工龄。相比已就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失。此外，这还可能导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资和福利待遇。由于暂缓就业期间有些单位无法为毕业生购买社会和医疗保险，暂缓就业的毕业生也就无法享受就业者拥有的社会与劳动保障。

特殊限制条件：

在暂缓就业期间，毕业生如果需要办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国、出境（如护照或港澳通行证）、购房等手续，必须先取消暂缓就业，办理档案和户口迁出后，在新户口所在地进行办理。

身份尴尬：

暂缓就业的毕业生既不是在校学生，也不是社会人，这种身份可能会导致有些证件或证明无法办理。

就业压力增加：

暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力。他们不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

错过机会：

暂缓就业期间，毕业生失去了锻炼自己、积累经验的几年青春时间。这个时候他们的精力最旺盛，最能吃苦，也没什么负担压力，但也因此失去了几年经验积累，少了几年成长，并可能错过了一些机会。

无法获取工作经验：

在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

心理健康影响：

长时间没有稳定的工作和生活环境，可能会让一些学生感到焦虑和压力。

社交和人际交往机会减少：

在就业市场上，人际关系和社交能力往往起着重要的作用，而暂缓就业可能会让学生错过这些机会。

综上所述，申请暂缓就业虽然可以为学生提供一些缓冲和准备的时间，但同时也带来了一系列的负面影响，包括工龄和社会保险的缺失、身份尴尬、就业压力增加、错过机会、无法获取工作经验、心理健康影响以及社交和人际交往机会减少等。因此，在申请暂缓就业之前，毕业生需要慎重考虑这些潜在的坏处，并确保自己能够承受这些影响。