灵活就业保险主要包括以下几种：

养老保险：

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

医疗保险：

灵活就业人员还可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

失业保险：

在某些地区，灵活就业人员也可以参加失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

工伤保险：

部分地区的灵活就业保险还可能包括工伤保险，但具体情况也会根据当地政策有所不同。

建议

养老保险：由于养老保险是长期稳定的生活保障，建议灵活就业人员尽早开始缴纳，并选择合适的缴费基数，以确保退休后有稳定的养老金收入。

医疗保险：医疗保险是应对疾病医疗费用的重要保障，建议灵活就业人员选择较高的缴费档次，以获得更高的报销比例和更多的药品报销。

失业保险：如果灵活就业人员的工作性质较为不稳定，可以考虑参加失业保险，以应对可能的失业风险。

工伤保险：如果灵活就业人员从事的工作存在一定的工伤风险，建议考虑参加工伤保险，以获得相应的工伤保障。

根据个人经济状况和需求，灵活就业人员可以选择适合的保险组合，以确保在养老、医疗、失业等方面得到充分的保障。