大学就业激励方案旨在通过各种措施鼓励和促进大学生就业，提高毕业生的就业率和企业招聘效率。以下是一些常见的大学就业激励方案：

岗位推荐：

学校或用人单位通过推荐信或推荐表，向有求职意向的大学生推荐适合的工作岗位，以提高就业效率和减少求职难度。

薪资补贴：

一些用人单位会在大学生初入职场时提供补贴，以缓解生活压力和提高工作积极性。

培训机会：

提供专业培训机会，帮助大学生提升职业技能，增加就业竞争力。

小微企业社保补贴：

小型微型企业招用毕业2年内高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际缴纳的社会保险费给予补贴，最长不超过2年。

就业见习补贴：

用人单位组织毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年参加就业见习，并提供不低于当地最低工资80%的工作补贴，最长不超过12个月。

项目制培训补贴：

具有培训需求的毕业年度高校毕业生参加经人力资源社会保障部门确认的承训单位职业技能培训，完成培训并通过考核的，按每人不超过800元的标准计算补贴总额，补助给承训单位。

教职工奖励：

鼓励全院教师通过课堂教学、社团指导、社会实践指导等方式促进学生积极开展就创业活动，对于提供有效就业信息、精准推荐学生工作岗位并由此解决学生就业的，每解决1名学生就业给予一定奖励。

签约率和升学率奖励：

对签约率和升学率达到一定比例的班级给予现金奖励。

毕业生奖励：

对已就业的毕业生，根据其就业情况、工作表现以及用人单位的评价，设立奖项如最正确就业奖、优秀就业奖和就业奉献奖，并给予荣誉证书、奖金和推荐信等奖励。

这些激励措施不仅有助于提高毕业生的就业率，还能帮助企业降低人力成本，同时提升学院的社会影响力。建议大学生和用人单位充分利用这些政策，积极参与就业和招聘活动。