公司进行就业登记有以下好处：

申请各项补贴政策的前提条件

企业为新招员工办理就业登记后，可以到人社部门申请社保补贴、见习补贴等。

从事灵活就业或个体经营的劳动者进行就业登记后，可申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴、就业援助金等。

有效凭证

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，当发生劳动纠纷时，就业登记就成为劳动者维护劳动权益的有力证据。

促进人力资源高效配置和科学管理

就业登记制度有助于政府职能部门掌握各类劳动者就业情况，为组织管理劳动力、调节配置劳动力资源提供依据，同时也有助于用人单位实现人力资源的高效配置和科学管理。

规范用人单位用工行为

通过就业登记制度，可以规范用人单位的用工行为，依法保护劳动者的合法权益。

提高政府决策管理的及时性、预见性、准确性

就业登记制度有助于政府科学、全面、及时、准确地掌握全市就业人口总量、结构、分布及其变化趋势，从而提高政府决策管理的及时性、预见性、准确性。

增强企业信誉和客户信任

就业登记表明公司已经解决了员工的就业问题，这有助于提升客户对企业的信任度，进而提高企业的市场声誉和营业利润。

享受更多就业扶持政策和税务优惠政策

公司登记就业人数达到一定要求后，可以享受国家提供的各种就业补贴政策和税务优惠政策，从而节省人员成本。

综上所述，公司进行就业登记不仅有助于员工享受各项福利和保障，还能提升企业自身的信誉和市场竞争力，同时也有助于政府更好地进行劳动力资源的配置和管理。因此，建议公司及时为新员工办理就业登记，并充分利用相关政策和优惠。