入职就业时，应当谈好的内容主要包括以下几个方面：

工作内容与职责：

明确自己的具体工作范围和主要职责，避免入职后出现工作任务不清晰的情况。

薪资待遇：

包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，要了解薪资的构成以及发放方式和时间。

工作时间与休假：

例如上班的具体时间安排，是否有加班制度，以及年假、病假、婚假、产假等各类休假的规定。

职业发展：

询问公司的晋升机制、培训机会和职业发展路径，以便为自己的未来规划做好准备。

工作环境与设备：

了解办公地点的设施条件，是否会配备必要的工作设备，如电脑、电话等。

保险与福利：

明确五险一金的缴纳比例和方式，以及公司可能提供的其他福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。

合同期限与试用期：

明确合同的起止时间、试用期的时长和试用期内的薪资待遇等。

绩效考核标准：

清楚公司对自己工作表现的评估方式和标准，以便更好地完成工作目标。

企业情况与文化：

了解企业概括及发展历史、企业文化、愿景、使命、价值观等，以便更好地适应新环境。

岗位情况与任务目标：

依据岗位说明书介绍岗位的基本情况，让新员工对岗位任务目标有清楚的认知。

成长规划：

了解公司对新员工的个人成长计划和期望，让新员工看到成长的空间和希望。

直属领导与工作氛围：

了解直属领导的工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。

问题解决途径：

介绍遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。

劳动合同与薪酬调整：

确认劳动合同的各项条款，包括试用期的约定，以及薪酬调整的条件和方式。

通过充分了解和谈好上述内容，可以确保新员工在入职后能够顺利融入公司，明确自己的工作职责和权益，从而更好地开展工作并规划自己的职业发展。