学校就业测试的内容通常包括以下几个方面：

基本技能测试

语言能力：阅读理解、写作和表达能力。

数学能力：算术、逻辑和问题解决能力。

计算机操作能力：使用办公软件、搜索引擎等。

专业知识测试

行业动态、政策法规、技术发展等。

应聘岗位所需的专业知识和业务知识。

学科基础知识、学科前沿知识、学科应用知识。

教育教学知识：包括教育心理学、教育方法学、教育法律法规、教育技术、教育管理。

问题解决能力

分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

通过问题解答、案例分析等形式考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

智力与性格测试

记忆力、分析问题、解决问题的能力。

性格测试，如心理测验题目或开放式心理题目。

公共知识

基础知识的掌握，如历史、人文、经济、法律等。

对时事政治、国家大事的了解。

申论

考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力。

行测

包含数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等题型。

行业常识

与应聘岗位相关的行业知识。

职场知识

公司发展前景、团队合作、同事关系等。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

职业倾向测试

评估应试者的职业兴趣、职业价值观、职业态度等，以判断其适合的职业方向。

职场能力测试

考察应试者的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。

其他可能的内容

行业相关的知识和技能，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。

教学能力评估：如试讲、教案设计、课堂管理技巧等。

科研能力考核：如提交研究计划、分析过往研究成果或参与模拟的科研项目等。

外语能力测试：如英语或其他语言的听力、口语、翻译等。

这些测试内容旨在全面评估求职者的专业能力、综合素质和职业潜力，以确定其是否适合特定的工作岗位。建议求职者在准备就业测试时，重点复习相关专业知识，提升语言和数学能力，并加强问题解决和综合素质方面的训练。