就业不难的原因可以从多个角度进行分析：

毕业生人数增加：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加。例如，2024年毕业生人数达到1179万人，导致就业市场竞争激烈。

专业设置与市场需求不匹配：

一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象。部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限，导致毕业生难以找到与自己专业相关的合适岗位。

实践能力不足：

许多大学生在大学期间缺乏实践经验，导致在就业市场上缺乏竞争力。一些用人单位更倾向于招聘有实践经验的应聘者，因此缺乏实践经验的大学生往往难以获得面试机会。

就业观念偏差：

部分大学生对就业期望过高，希望找到一份高薪、稳定的工作，而忽视了自己的实际能力和市场需求。同时，一些学生缺乏职业规划，对自己的职业发展方向不明确，也增加了就业难度。

就业心态不佳：

一些大学生就业心态浮躁，过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位不屑一顾。此外，部分大学生还存在地域歧视、行业歧视等问题，限制了他们的就业选择。

区域经济发展差异：

不同地区的经济发展水平和产业结构存在较大差异，一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而中西部地区的就业机会则相对较少。这导致了大学生在不同地区的就业难度存在较大差异。

企业用工制度问题：

一些企业在招聘过程中存在歧视现象，如性别歧视、年龄歧视等，限制了部分大学生的就业机会。

经济和就业关系：

经济和就业有关系，但不是决定因素。就业还是要看缺不缺人。经济好了，企业出得起高工资，肯定想招高学历人才，难道还找初中毕业生？。

政府扶持政策：

现在的社会经济发展，还有政府的扶持政策，在一定程度上增加了就业机会。

综合以上因素，可以看出就业不难的原因是多方面的，既有毕业生人数增加、专业设置与市场需求不匹配等客观因素，也有就业观念偏差、实践能力不足等主观因素。因此，要想找到满意的工作，需要综合考虑自身能力和市场需求，调整就业心态，积极提升自己的实践能力和竞争力。