就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势的波动和产业结构的调整：

经济下行压力、产业结构调整以及环保限制等因素都可能导致就业岗位减少，从而增加了就业难度。

财富分配的不均：

市场经济的“二八定律”导致少数人掌握了大量财富和资源，而大多数人面临就业难和收入低的困境。这种财富分配的不均衡加剧了就业市场的结构性失衡。

劳动时间的不合理安排：

一些企业实行“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡，原本可以由较多人完成的工作现在被少数人完成，增加了就业竞争压力。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道的限制：

求职者往往只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式，限制了就业机会的获取。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈，对求职者的专业技能和综合素质提出了更高的要求。

人口增长与劳动力供需失衡：

人口增长导致劳动力市场上供需关系失衡，工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。

教育体制与市场需求脱节：

教育内容和课程设置不能满足市场需求，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。

就业观念的改变：

许多人对工作有着较高的期望和要求，例如高薪、稳定性、福利待遇等，然而在现实中，并非每一个人都能找到令人满意的工作。

综上所述，就业难的原因是多方面的，涉及经济、社会、教育、企业等多个层面。要解决就业难的问题，需要从多个角度入手，综合施策。