最近就业形势不好的原因可以从多个方面进行分析：

企业效益不佳

中小企业受疫情冲击：许多中小企业因疫情的影响遭受严重打击，面临生存压力，不得不减少开支，包括减少或停止招聘新员工。

大企业招聘谨慎：市场竞争加剧，企业需要降低成本、提高效率，在招聘时会更加谨慎，选择符合岗位需求的人才。

招生规模扩大

高校毕业生数量增加：随着高校扩招，大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。

教育质量参差不齐：部分高校为了追求规模效应，可能在教学质量上有所放松，导致毕业生难以满足企业需求。

结构性就业不足

不同学历和专业差异：热门专业的毕业生供不应求，而冷门专业的毕业生则面临就业困难。

技能不匹配：部分毕业生所学的知识和技能无法满足企业的需求，增加了就业的难度。

经济下行压力

经济增速放缓：全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也面临外需不足、通胀压力等问题，导致企业扩张意愿不高，招聘放慢。

房地产市场下行：房地产行业的下行对就业造成的影响比对经济更大。

政策影响

政府化债：政府化债可能影响到就业市场的岗位供给。

政策透支：前些年政策对于就业岗位的透支，导致潜在岗位减少。

人口高峰与就业高峰

毕业生数量增加：高校毕业生的数量逐年增多，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面。

科技进步与自动化

人工智能和自动化：科技进步替代了不少简单劳动岗位，导致就业市场竞争更加激烈。

社会消费意愿低迷

贫富差距较大：社会的8成财富集中在20%的人手中，富人将财富转化为固定资产，导致社会消费意愿低迷，进一步影响就业。

就业质量不高

就业质量差：许多人的就业质量不高，仅仅是为了生存而就业，低质量的就业已成为经济转型的障碍。

综上所述，当前就业形势不好的原因是多方面的，包括企业效益不佳、招生规模扩大、结构性就业不足、经济下行压力、政策影响、人口高峰与就业高峰、科技进步与自动化、社会消费意愿低迷以及就业质量不高等因素。应对这一形势，需要政府、企业和个人共同努力，从提高教育质量、优化产业结构、促进科技创新、改善就业环境等多方面入手，以缓解就业压力。