就业协议在毕业生就业过程中扮演着多重重要角色，以下是它的主要用途：
就业保障
就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的初步意向，确保毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的风险。
权益维护
协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。
办理手续依据
就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保顺利过渡到职场。
法律依据
就业协议是民事协议（民事合同）的一种，是用人单位确认高校毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
规范双方权利和义务
就业协议明确规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利、试用期限等，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益，减少因误解或争议导致的劳动纠纷。
便于管理和统计
就业协议书有助于企业进行人力资源的管理和统计，为人力资源管理提供数据支持。
身份标志
签订就业协议书后，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅，作为毕业生落实单位后须履行的义务和身份的标志。
约束劳动合同
就业协议可以约束劳动合同的签订时间和内容，确保劳动合同与就业协议的一致性，特别是在劳动合同内容与就业协议不一致时，毕业生有权要求用人单位按照就业协议制定新的劳动合同。
解决具体问题
对于到民营企业、三资企业、乡镇企业等没有上级人事主管部门的用人单位，就业协议书可以帮助这些单位通过人才交流中心办理人事代理手续，解决接收毕业生人事关系的问题。
违约金约定
协议中可约定违约金条款，限定违约金不超过毕业生一个月的工资，保护毕业生的利益，并促使毕业生在签订就业协议后更加慎重地对待工作。
综上所述，就业协议不仅是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，也是保障双方权益、规范劳动关系、便于管理的重要工具。建议毕业生在签订就业协议前，仔细阅读协议内容，并在遇到问题时及时与用人单位和学校沟通。
